原标题：中国养老护理人员缺口量大 已制约养老服务业发展

国际在线消息(记者 李雯婷)：这份工作需要不怕苦、不怕脏、不怕累，还需要有爱心、有耐心、有责任心，这份新兴职业就是——养老护理员。伴随全球老龄化社会的到来，养老护理员呈现出需求大于供给的总趋势。但不可忽视的现状是，养老从业人员收入低、专业化程度低、流动性大，致使中国未来养老业市场化受到制约。

王绍屹是辽宁鞍山市养老院的一位80后男护工，他从21岁中专毕业就开始从事养老护理工作，迄今已经11年了。回顾自己的从业经历，王绍屹说，男护工更需要吃更多的苦。“吃他非常能吃，感觉自己吃不下去了也吃，结果坏肚子了，那时候跟我一个班的吕姨虽然年龄比我大，但可能女同志受不了这个味，一看到就捂着鼻子出去呕去了，只能我在那儿干，不能两个人都不管对吧？屁股什么都得给洗。”

在养老院，护理人员们替代了老人的儿女照顾着老人们的饮食起居，王绍屹告诉记者，照顾老人固然辛苦，但更需要心理素质的磨练。“有的老人对你的付出他感谢你，但有的觉得你是应该的，老人也是千奇百怪的什么样都有，大家在一起生活肯定有感情的，可能有一件事没做对，但是我平时都是为你想的为你做的，有一件事我没做对，他跟你翻脸了。感性理性都得有，光感性也不行，受点气就不高兴了那是不行的，就自己开导自己，就是磨练和坚持。”

即便有过种种的委屈，甚至对自己的职业选择产生过动摇，在王绍屹看来，坚守有的时候是为了让自己少留遗憾。“护理这些老人，平时干的就是这个，成天和他们接触，恨不得比和自己爱人在一起时间都长，值得的地方就是你为老人服务这么多年之后，老人走了后你心里没有那种对不起他们的感觉。我曾经有一次照顾的一个老人经常在床上大便，那时候天天收拾天天便，一开始我有点生气，后来有点不爱理他，但是后来老人去世了，一想感觉心里非常不得劲，感觉没做到……真的……”

说到这里，王绍屹有些哽咽，他所在的鞍山市养老院护理四部住的都是退伍老兵，最开始这里住着43位老人，如今只剩下6位了。徐福泰老人今年83岁，经过11年的相处，在老人看来，王绍屹甚至比儿女更亲近。“从血缘关系儿女是亲，但是从照顾上还得是说服务员，因为他老在你身边，儿女他有家庭有事务有工作，他不能老在你身边。假如说我在这卡倒了，服务员来就扶，儿女不好使，就咱们去看病吧，服务员跟着，你儿女能不能行？从这样来看，服务员比儿女近。”

尽管这份工作给像王绍屹这样的养老护理员带来了一些情感上的慰藉，但福利待遇低等问题已成为养老护理行业人才流失的重要原因。沈阳市养老院院长刘俊清认为，这些问题已经制约了养老服务业市场化的发展。“目前形势看，整个养老机构在护工上，就是从工资待遇到社会地位都达不到我们想象的程度，对七八年之后养老高峰到来之前，都不能满足养老机构的这种要求。越没有人干，养老机构自身的发展就不行，待遇低，养老护理员的基本素质也提高不了，这样的话养老院的发展不能形成良性循环。”

截止到2012年底，中国老年人口数量达到1.94亿，占总人口的14.3%。而全国持证的养老护理员仅为5万余人。有关机构估算，养老护理员的缺口高达几百万。

为吸引更多的人加入这个行业，目前，中国政府已经出台了养老护理员的国家职业标准。并将出台更多的鼓励政策。

中国民政部福利司副司长王素英介绍，对养老工作人员的鼓励政策也正在研究和试点，力求让他们能够安心的为老年人提供更好的服务。“我们跟有关部门也在沟通，出台一些政策，比如说在大专院校里面是不是可以增设一些专门的老年护理专业，另外一方面也要出台一些鼓励政策，鼓励大专院校的毕业生毕业之后能够到养老院里面去工作，像最近有些省就出台了一些政策，像鼓励大专院校的学生到养老机构入职，只要入职满几年有一个一次性的奖励，然后满这几年之后再签订协议，再满了几年以后再有一次性的奖励，目的就是让这些人能够留在养老机构里面，从事养老的工作。我想通过一系列的政策，让养老护理员、从事养老的工作人员首先能够有一批合格的人愿意进来，进来之后能够胜任这种工作，同时还能留得住，留的久，在这个岗位上有荣誉感自豪感，也确确实实能够通过和老年人的朝夕相处能够热爱这份工作，为老年人提供更好的服务。”