党的十九大报告指出，要积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境，推进医养结合，加快老龄事业和产业发展。龙骏集团积极践行中国特色社会主义民生建设领域的要求，完善养老服务，打造新时代养老的模式，满足于中老年人对于美好生活的需求，构建爱老、敬老、适老的幸福环境。

2021年5月8日，中社社会工作发展基金会理事长赵蓬奇莅临龙骏集团深圳前海总部考察工作，龙骏集团董事长张运防带领员工热情接待，并由龙骏集团副总裁徐卉向赵蓬奇理事长做了龙骏集团各项养老业务的整体介绍、发展规划及集团党建工作汇报。

龙骏集团组建以来，始终把企业文化和党建最终都是要落实到生产上，促进生产更好、更快地发展，从无序到有序，促进生产及管理工作的有序开展。在讨论会议中，中社社会工作发展基金会理事长赵蓬奇对龙骏集团的工作表示积极地肯定和鼓励，并对龙骏集团的工作做出五个“坚持”的看法与总结：

一、政治上坚持党建引领：根据多年与各类民营企业的接触与社会调研，龙骏集团在“两新”组织中抓党的建设是主动、积极和靠前的。龙骏集团注意用党建引领企业发展，取得的成效和经验非常值得肯定和推广。

二、发展上坚持创新推动：龙骏集团的企业发展和党建发展，充分展现了集团领导根据中央的要求和市场的需要而不断创新思路和路径，不断前进。同样是养老产业，龙骏打出了一系列组合拳，这种思路很先进也很务实，展现了创新推动企业发展的力量。

三、布局上坚持统筹整合：龙骏集团注意打造抓好统筹整合资源，全方位构建企业管理的立体化模式。集团业务板块清晰丰富，统筹兼顾，互为补充和支撑，所以才能在疫情之下很多企业比较困难的情况下，龙骏集团非但没有受到疫情大的影响还有所发展，原因就在于统筹资源全局推动，起到了关键性的基础作用。

四、管理上坚持规范严谨：通过今天的参观考察，感受到龙骏的现代化、规范化管理成效显著。企业采取条块结合，条带动块，块又反哺的机制，很有活力。特别是企业强调守住“两个线”，即在汇报中提到的“红线和底线，”这是坚决不能触碰的，始终坚持讲规矩、守纪律、不踩线，这也是促进企业健康发展的保证。

五、团队建设坚持先进文化：总书记提出要“文化自信”，这个非常重要。龙骏集团从企业特点出发，坚持文化传承，通过总结提炼提出自身企业文化价值观，尤其在企业文化中倡导“孝”文化，就是接地气儿的，结合养老文化，把“孝”放在重要位置，这是龙骏集团做好主打养老产业的企业的“根”。坚持“文化自信”就是要先了解我国传统文化，再有就是结合实际做好坚持，龙骏的老年管家式服务就做的非常好，这也体现了企业坚持先进文化的重要性。

今后，龙骏集团将根据实际情况，不断的提升企业的规模与水平，不断的扩大工作成果，内修外练，打造新时代养老的不断升级，不断的满足老年人日益增长的对于美好生活的需要，完善养老服务。